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激发代理工作激情,微商外包公司自创的这个方法绝对管用

文章出处:微商外包公司 人气:发表时间:2020-10-12 16:19

微商中百分之60-70都是宝妈,还有打工族和大学生,都没有过创业经验,相对来说微商新手大部分是没有创业的相应素质的,比如:不够自律,没有创造精神等等,所以这就面临一个问题,如果新手在做一段时间并没有赚钱,觉得没有想象中那么容易赚钱,就会开始气馁,退缩,而事实上除了少数人运气好,人脉广可以在短时间出单,大部分都是需要一段时间的,少则一个星期,多则一个月,甚至更久,而这个时候,很多新代理就会气馁,当一个人已经开始对一件事气馁的时候,自然也就不会真的太用心去做,那么对于这样的情况,我们如何培养新代理呢?微策微商外包公司今天就带大家了解一下激发代理激情的几种办法:



一、尊重信任
尊重和信任很重要,当代理们感受到自己被信任时,才会有很大的责任感和被需求感。微商是做人与人的生意,也是建立在人脉网的基础上进行的,互相尊重与信赖,才能达成更加紧密的合作。

二、品牌文化
对于一个团队来说,真正能把整体拧成一捆绳的往往是共同的使命和愿景,信念是最能够激励成员的,因此打造一个好的品牌文化非常关键,只有当大家都愿意朝着一个方向去努力时,才能塑造团队极高的荣誉感与方向感。


三、品牌业绩
品牌文化是精神上的东西,也许不能够直接吸引代理,那么我们就需要让代理们切切实实地看到业绩,看到团队的业绩和个人的业绩。团队标杆的业绩能激励团队成长,树立标榜与向往感。品牌的业绩能让代理们增强自信和信任感。

四、消除负能量
很多新晋的代理因为经验不足很容易产生负能量,如果不及时疏导,就会扩散到整个团队,要想消除新晋代理的负能量,首先得通过沟通了解这些代理负能量的根本原因,对症下药。另外,不要拿太多时间花在负能量代理身上,更应该注重精英代理和普通代理。

五,加强互动
沟通是交际的桥梁,首先我们要主动要热情:我们想要发展团队,让团队跟我们一起赚钱,那么我们自己本身就应该有热情。通过互动了解对方的想法,及时疏导与引导,可以促进与客户的思维紧密度与链接性。


总之,在微策微商外包公司看来,微商新代理培养是一件比较辛苦的事,如果没有好的方法,付出了精力培养可能还没有收获,所以培养代理不仅看重教授的方法,更看重你培养的方式,能够让代理有激情的去执行老方法,比没有激情执行好方法效果更好。

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